Статья 256 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Комментарий к статье 256 КЗоТ РФ
§1. С исключением из КЗоТ ст. 256 правовая основа для других, не предусмотренных
в статьях 250 - 255 КЗоТ, особенностей регулирования труда не перестала существовать.
Этот вопрос решается отдельными законами и иными нормативными правовыми
актами с учетом особенностей, присущих каждой из категорий работников.
См., например, Федеральный закон "Об образовании" в ред. от 13 января
1996 г. (СЗ РФ, 1996, N 3, ст. 150); Федеральный закон "Об основах государственной
службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. (СЗ РФ, 1995, 31, ст. 2990);
постановление Правительства РФ от 2 декабря 1994 г. "О некоторых вопросах
регулирования условий труда работников, направленных на работу в представительства
Российской Федерации за границей" (СЗ РФ, 1994, N 33, ст. 3447).
§2. Среди новых оснований установления особенностей правового регулирования
условий труда работников следует назвать, в частности: вид собственности и
организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации, с которой
работник состоит в трудовых отношениях, особый правовой режим местности, в
которой он трудится (зона экологического бедствия, район, в котором введено
чрезвычайное положение, и т.п.); конверсия; вынужденная миграция; численность
предприятия; семейный характер трудовых отношений; радиационное воздействие
в результате ядерных испытаний и др.
Названные и иные особенности регулирования труда отдельных категорий
работников определяются специальными нормативными правовыми актами.
§3. Действующим законодательством установлены льготы для многих других
категорий работников, не упомянутых в ст. ст. 250-251 КЗоТ.
Основаниями установления льгот в одних случаях служат физиологические
особенности организма работника и необходимость в связи с этим повышенной
охраны их труда (женщины, несовершеннолетние, инвалиды), в других, кроме того,
- заслуги перед государством (инвалиды и участники Отечественной войны, войны
в Афганистане, другие защитники Отечества), в третьих, - необходимость поощрять
успешное сочетание работы с обучением, изобретательство и рационализацию.
О льготах женщинам см. гл. XI КЗоТ и комментарий к ней.
О льготах для молодежи см. главу XII КЗоТ и комментарий к ней.
О льготах для совмещающих работу с обучением см. гл. XIII КЗоТ и комментарий
к ней.
О льготах для инвалидов см. ст. 157 КЗоТ и комментарий к ней.
О гарантиях для работников - изобретателей и рационализаторов см. ст.
115 КЗоТ и комментарий к ней.
§4. Одним из оснований установления льгот является сдача крови и ее компонентов
для переливания (донорства).
Льготы, предоставляемые донорам, установлены ст. 114 КЗоТ и ст. 9 Закона
РФ от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов" - Ведомости Верховного
Совета РФ, 1993, N 18, ст. 1064.
§5. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые
льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников могут
устанавливаться локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми в организациях,
на предприятиях, в учреждениях (см. часть вторую ст. 5 КЗоТ). Чаще это делается
в коллективных договорах.
В них, в частности, с учетом экономических возможностей организации,
предприятия, учреждения могут содержаться более льготные трудовые и социально-экономические
условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством
и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход
на пенсию, компенсация транспортных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое
питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях,
иные дополнительные льготы и компенсации (см. ст. 13 Закона РФ "О коллективных
договорах и соглашениях" в ред. от 24 ноября 1995 г. - СЗ РФ, 1995, N 48,
ст. 4558).
Дополнительные льготы для работников могут содержаться в социально-трудовых
соглашениях (см. ст. 21 того же Закона) и в трудовых договорах (контрактах).
------------------------------------------------------------
* Термин "работодатель" охватывает предприятия, учреждения и организации
всех форм собственности.
Мой Закон |
|
