Глава II. Коллективный договор
Статья 7. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические
и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии,
в учреждении, организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом
Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях". (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
Комментарий к статье 7 КЗоТ РФ
§1. Первым шагом на пути формирования в РФ системы социального партнерства
в области социально-трудовых соглашений стал Указ Президента РФ от 15 ноября
1991 г. "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)".
Этот указ признал целесообразным ввести в практику ежегодное заключение соответствующих
соглашений. В настоящее время он утратил свою силу. Однако важная роль в создании
системы социального партнерства, расширении и развитии договорного регулирования
социально-трудовых отношений, содействии согласованию интересов как работников,
так и работодателей на всех уровнях принадлежит приведенному ниже Закону.
§2. Указанный Закон был принят 11 марта 1992 г. Верховным Советом РФ.
(Ведомости РФ, 1992, N 17, ст. 890.) Однако следует иметь в виду, что данный
нормативный акт следует знать с учетом Федерального закона Российской Федерации
от 24 ноября 1995 г. "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской
Федерации о коллективных договорах и соглашениях", принятый Государственной
думой 20 октября 1995 г. (СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4558). Этот Закон введен
в действие с 5 декабря 1995 г.
Мой Закон |
|
